河北瑞兆激光机电再制造专家

　　一、强化科技创新。公司通过引进国外先进设备和技术，完善自身实验设备和能力，不断推动项目创新和工艺创新，完善了制造生产体系和检测试验体系。通过建成德国申克50t高速动平衡检测中心和15MW电机试验站，填补了华北地区的空白，成为我公司机电再制造产品高质量的双保险。研究领域方面涉及机电再制造工艺、技术、材料、检验检测等，研究项目和课题达到14个。目前已在球墨铸铁焊接工艺及材料等方面取得突破性成果，其中，煤气透平膨胀机承缸磨损后的激光再制造方法、耐高温磨损复合导位托辊的制备方法、离心风机轴承座磨损后的激光再制造方法、TRT机组零部件激光熔覆用铁基合金粉末等获得国家发明专利。

　　二、加快产品创新。近年来，公司先后攻克汽轮机、轴流风机、TRT叶片、隔板、转子轴颈、承缸激光熔覆等38项技术难题，研发铁基、镍基和钴基等合金粉末材料12种，已经先后取得技术革新成果17项，推广应用新技术、新工艺3项，全面提升了TRT、轴流风机和电机的再制造能力，实现了产业化、专业化、集成化和高端化，高速动平衡检测中心和电机试验平台投入运营。采取最新研发的技术参数和工艺，对轴流风机进行了技术改造，出口风压分别比同型号新机组设计风压提高15%、7%，实现了工期短、费用低、性能优。

　　三、强化质量管理创新。公司制定了系统化的质量管理体系，进一步完善和规范了质量保证体系。成立了质量管理委员会，严格落实了事前、过程、事后质量控制制度，，严肃兑现了质量问责制度和质量事故责任追究及处罚制度。

　　四、强化服务创新。作为一家服务型产业，公司主推“瑞兆激光101”服务，利用一条龙、合同化（全托式）、“机电医院+互联网”和机电设备资源共享等服务模式，为客户提供社会专业化维修资源，保证客户设备稳定运转、节约检修成本。

　　五、强化文化创新。瑞兆激光以“中国梦、瑞兆情”为引领，以创建瑞兆人集体人格为目标，以“六有”为重点，培育“六种文化认同”，创新“356”文化体系，彰显瑞兆激光公司企业文化特色，成为全体瑞兆人的精神家园，提升了全体员工的精气神；创办了瑞兆激光文化学院，对员工进行针对性的教育培训，实现了技术培训和文化教育常态化。同时，总经理首创了“素质加减法”，通过党群组织指导员工开展心理、思想和行为等方面的自我反思、自我教育、自我完善、自我超越，。组织员工开展读书竞赛活动；公司建立了职工书屋和阅览室，每年公司统一购买经典图书发给员工。充分发挥党支部、工会、妇联、青工委等党群组织作用，组织开展丰富多彩的文体和社会公益活动。每年组织一次全员军事化拓展训练；“我们的传统节日”主题活动（“三八”、“五一”、“七一”、“感恩节”等）实现了制度化；“孝老爱亲”、“捐资助学”、“环保志愿服务”等社会公益活动实现了常态化。强有力的企业文化建设，给企业注入了正能量，为企业发展提供了强有力的精神和智力支撑。

　　六、发展战略

　　公司全面实施“333工程”：抓住“三个机遇”，实施“三项战略”，构建“三个联盟”。“在机电再制造技术服务专业化、产业化、集成化、智能化、信息化等方面寻求突破；同时，在“”沿线国家、地区和省市的主要工业聚集区设立分公司，做专、做精、做强、做大机电再制造产业。

　　2017年—2021年是公司发展的第三个五年，公司制定“三五”奋斗目标：到2021年，实现主营业务收入翻一番，员工薪酬翻一番，全公司进入规范且可持续的发展轨道。这是公司站在新起点提出的战略目标，也是我作为公司总经理向大家做出的郑重承诺，更是我们全体瑞兆人面向未来做出的庄严宣誓。我们的目标能够实现，我们的目标一定实现！