太重锻造人 1周前
根据《太原重工锻造分公司党委关于学习践行太重核心价值观考核办法》、《太原重工锻造分公司党委关于对太重核心价值观学习践行进行正激励的暂行办法》的有关规定，分公司党委根据各单位围绕“转作风、提士气、聚合力”主题，结合实际开展各自践行活动做出的具体表现，开展太重核心价值观月度典型人物的选树工作，现决定评选以下三名成绩突出、表现优秀的职工为四月份典型人物。
典型人物--闫士超
闫士超，男，锻造厂生产外协科采购员。作为一名原材料采购员，他深知现在影响分公司发展的最大瓶颈在于原材料供应不足。为了保证分公司生产顺利进行，积极配合分公司各部门，群策群力，多方寻找资源购买原材料。
四月以来，他积极开拓新供应商，掌握市场动态，获得第一手信息资料，现在已经与两家供应商恢复正常合作关系，并且开发了一家钢锭及锻圆供应商，一家锻件供应商，以保证采购工作顺利进行。为了保证合同完成率，他现在每天的主要工作就是与各供应商沟通，随时掌握原材料的生产进度，遇到困难及时向主管领导汇报，通过各方努力保证原材料及时回厂。
在与各供应商签订合同时，严格按照公司要求合同格式，并且明确各项技术要求及责任条款，保证各方权益，至今没有出现一起由于合同条款不明确而使分公司造成损失。
从2017年后半年开始，钢铁产品大幅上涨，这直接影响了分公司的原材料成本，为了尽可能把这成本降到最低，他积极与各供应商进行商谈，通过不懈努力，使各种原材料成本均有所降低，现已与各供应商签订部分原材料采购合同，截止4月底已回料钢锭829.96吨，连铸坯300.32吨，轧坯372.4吨，锻圆243.09吨。
二季度，积极参与对带料加工（锻造费）项目、钢锭采购项目、锻件采购项目、锻圆采购项目进行了招标及定标，为后期工作奠定了基础。今后他将继续以“诚信，创新，精益，卓越”为指导思想，迎难而上，为分公司发展贡献自己一份力量！
典型人物--高欣欣
高欣欣，女，锻造分公司 机加工厂机加工部加工二组行车工。
该职工在四月份太重核心价值观践行活动中，态度端正，工作认真负责，在小组人员少的情况下，一人顶岗，不仅保证了车间内部起吊工作，还帮助中间库锯床上下活，在工作岗位上，努力践行着诚信、创新、精益、卓越的承诺，这就是对企业无私奉献的岗位能手，高欣欣。
高欣欣是机加工部二组的一员，虽然工作时间不长，但是在组里的起吊技术水平可不一般。四月份在车间任务繁重，人员又缺少的情况下，不较个人得失，一人顶两个岗位，加班连点，确保产品不落地生产。西门子产品素以标准严苛著称，从加工到检验，从软件到硬件，每一项都堪称业内最高标准。尤其在西门子歌美飒风机轴首批成品加工起吊过程中，不允许有丝毫的磕碰，这就要求我们的行车起吊人员必须具有高超的本领，她与操作工、起重工默契配合，圆满完成了4件G2机型风机主轴加工起吊任务，顺利通过用户验收，装车发往太重天津滨海重件码头，为风机轴首批顺利发运，贡献了自己的力量。
精益体现在日常工作中，她严格按照交接班制度进行检查和试车，经常叮嘱徒弟一定做到交清接严，及时处理发现的问题，避免设备带病运行。在每周的检修保养过程中，她特别注意故障频率较高的地方，每次都把它作为重点检查部位，因为检查认真，排查了多起安全隐患，并将所发现的问题作为重点，微信告知班组其他人员，进一步提高了班组的安全意识和自我保护能力，保证了生产的正常进行。
典型人物--任正宇
任正宇，男，热处理厂热处理工部生产调度，主要职责是组织协调热处理车间日常生产及现场作业。具体工作主要包括分公司相关产品零件生产过程组织，涉及热处理文件资料接收、审核，零件配炉安排协调，过程监控及生产工艺规范落实等。
四月伊始，生产任务饱满，其中，轨道交通分公司委托大批量车轮进行调质热处理。轨道交通分公司因为产品的特殊性，所以产品都需要确保严格的可追溯性，所以产品表面均具有唯一的生产编号标识，因调质热处理会对工件表面状态造成改变，在表面氧化的情况下，所以标识都无法辨识，因此，作为生产调度，任正宇承担起了标识移植的繁重工作。
为避免工件因高温氧化而使标识无法辨识，他需要使用防氧化涂料对所以工件进行标志记录，每炉车轮热处理前，为完成标识移植，甚至需要耗尽整瓶防氧化涂料。为确保产品交货周期，回火后的标识记录甚至来不及等到工件自然冷却，需要在工件表面温度500℃的情况下抵近记录，每一次完成标识记录，都会使工作服浸湿一遍。
正是由于他对太重核心价值观“精益”要求的深刻体会并努力践行，才保证了众多诸如此类的批量产品，能够源源不断地及时交付用户，为分厂的连续生产，提供了有力的保障。
编辑：蔡红梅